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昆發(fā)公司選人觀：
有德有才，優(yōu)先錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。
昆發(fā)公司選拔人才的形象比喻：無德無才之人如同廢品；有才無德之人如同次品，有德無才之人如同不合格品，德才兼?zhèn)渲四耸蔷?。德才兼?zhèn)渲瞬攀抢グl(fā)公司最寶貴的資源。
昆發(fā)公司用人觀：
常格不破，大才難得。
“常格不破，大才難得?！边@是昆發(fā)公司的用人之智。識人是為了善任。昆發(fā)公司不拘一格，重用人才。我們敢于打破常規(guī)，破格錄用優(yōu)秀人才，同時，我們也為優(yōu)秀人才的發(fā)展創(chuàng)造出更廣闊的空間。
用人所長，容人所短。
“用人所長，容人所短。”這是昆發(fā)公司的容人之量。“用人所長”是用人的品質之長、思想之長、能力之長；而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長，我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊，互相以己之長補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業(yè)的道理。
昆發(fā)公司育人觀：
品格鑄造基業(yè)，能力成就大器。
欲成大器，先學做人。欲達大器，必強內(nèi)功。做人，是昆發(fā)公司素養(yǎng)文化的內(nèi)在要求，品格是昆發(fā)公司基業(yè)常青的根基，昆發(fā)公司培養(yǎng)人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業(yè)”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用 之才。
昆發(fā)公司留人觀：
事業(yè)留人，待遇留人，情感留人，環(huán)境留人。
“事業(yè)留人，待遇留人，情感留人，環(huán)境留人”是昆發(fā)公司一貫的留人方針。我們崇尚事業(yè)留人，就是要把昆發(fā)公司的事業(yè)不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機會；我們主張待遇留人，是因為我們相信優(yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造最優(yōu)的效益，優(yōu)秀的人才應當獲得最好的回報；我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力；我們突出環(huán)境留人，就是要塑造“素養(yǎng)愛心、誠實敬業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效”的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部構建積極向上的人才環(huán)境。
昆發(fā)公司激人觀：
以業(yè)績?yōu)閷?，以事實為依?jù)，以能力為標準，多付出高回報。
我們重視績效，提倡競爭，反對平庸，我們弘揚的是一種競爭文化；我們強調(diào)事實，體現(xiàn)公平，建設和諧，我們倡導的是一種公正文化；我們突出能力，展示自我，體現(xiàn)價值，我們追求的是一種價值文化；我們尊重勞動，鼓勵敬業(yè)，回報付出，我們崇尚的是一種奉獻文化。
昆發(fā)公司晉人觀：
德才兼?zhèn)?，團結協(xié)調(diào)，業(yè)績出眾，潛質無限。
昆發(fā)公司一直致力于員工的個人發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，打通晉升渠道，真正做到人才晉升有平臺，個人發(fā)展有空間，為了幫助更多的昆發(fā)公司人成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為先；團結同志，精誠合作；能力卓越，業(yè)績突出；樂于奉獻，潛力無限?！?